公司制度

鑫诚通电脑--考勤制度

为了规范公司的各项管理,保证工作的正常开展,特制定此考勤制度:

一.上班时间:
     夏季:(5.1节过后) 830-12:00;13:30-1800。(周六周日早上8:50,其他不变)
     冬季:(国庆节过后)840-12:00;13:30-1800。(周六周日早上8:50,其他不变)

1.中午吃饭+午休共1.5小时

2.上下班均需打指纹考勤,迟到早退达:1-10分钟5/次,10-20分钟罚款10元,30分钟以上罚款50/次,超过1个小时按旷工处理,如果早上提前有工作安排而不能按时打考勤的,需到工作现场后向经理或者前台电话汇报,并且在公司内部群里公告,确认到达时间

3.下班时间仍在客户处工作的(含下班后临时安排的加班),完成工作后打电话向主管汇报情况并确定下班时间;18:30点以后另计加班补助,有加班的第二天找公司经理在服务单签字确认

4. 员工的业务电话,务必保持24小时通畅,因人为原因关机、不带电话、不接电话的,如果因此给公司造成业务受损的,根据业务受损情况,公司给予个人业绩提成降低5%-10%的处罚

5.  全勤补贴:当月无请假,迟到,早退,且坚持打了指纹考勤的,可享受全勤补贴200(:带薪休福利假不再享受全勤奖)。

二.请假事宜:所有请假需提前一天向经理申请,经批准签字后生效。

1.  事假:按100/天扣款;

 2.  病假:在上班后提供医生开具的处方和病假证明,否则按事假处理;病假80/天扣工资

 3 临时请事假确有特殊情况必须向经理汇报,视具体情况按30-60元/次扣款,否则按旷工处理每月请事假2次以上(包含临时请假),当月绩效个人业绩提成)降低5%-10%,取消工单补贴;

5 长假:每月请3天以上当月按实际出勤天数计基本工资,无工单补贴,无绩效(业绩提成);

6.旷工:罚款200元/天以下情况任一条视为旷工:

迟到早退达30分钟以上

无正当理由不打指纹考勤

事先没有请假而不来上班

出勤期间没向主管作任何汇报而擅自离开(擅自离开岗位,脱岗),并且不能说明合理理由的,在上班期间接私单,做私单的经查实后,取消当月个人业绩提成,只能领基本工资,并做警告处理,发现第二次的作开除处理

旷工达2/月的,或者1年内累计旷工达3天以上的,视为自动离职

三.员工休假:

1.正常休假:员工每个星期轮流休息1详细安排见《员工轮休安排表》,未经主管同意,不得私自调班,否则按旷工处理;

2.国家规定节日:五一劳动节,国庆节,元旦节,春节等另安排轮流休假;

3.婚假:连续工作一年以上,提供结婚登记证明,登记之日起3个月内选择3天休假;

4年休假:连续工作一年以上的员工,按每年2天的年休递增(3年为限)选择在年度下半年休完,未享受年休的,给予现金补贴

5.生日假:每年生日可休假1生日当月提前申请假期),生日当月未休息,过期不在补休

此考勤制度从2019年3月1日起执行

                                                              2019-3-1修正


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